+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение учителя в школе

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение в школе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я провел лето: типичный случай в украинской школе — Дизель Шоу 2016 - Юмор ICTV

Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе. На какую помощь от профсоюза могут надеяться увольняемые учителя?

Работодатель отправляет туда проекты документов. У профсоюза есть семь рабочих дней на то, чтобы рассмотреть вопрос в обязательном порядке. Если профсоюз не соглашается на увольнение того или иного работника, еще 3 дня отпущено на согласительные процедуры с работодателем. Если же речь идет о руководителе выборного профсоюзного органа или структурного подразделения, такое увольнение по сокращению штатов допустимо только с предварительного согласия вышестоящего органа.

Однако запрос мнения профсоюза для администрации — по большому счету технический момент. При сокращении штатов работодатель обязан соблюсти все сроки, грамотно запросить профсоюз, провести согласительные процедуры, оформить протоколом их результат.

Но — не обязан соглашаться с мнением профсоюза. Если обе стороны не приходят к соглашению по поводу увольняемых кандидатур, администрация школы вправе принять свое решение. Правда, увольнение тех, кто был сокращен без учета мнения профсоюзного органа, признается незаконным.

Работодатель обязан соблюсти все требования к форме, даже если они по большому счету ни на что не влияют. Педагог, уволенный без формального запроса профсоюзного органа и получения ответа, может требовать через суд, чтобы его восстановили на работе, оплатили вынужденный прогул, а затем стали увольнять — с полным соблюдением формальностей.

Учителя утверждают, что не подозревали о ее существовании. Это возможно? Конечно, работник всегда может пойти в суд, но прежде ему надо понять много вещей: например, как писать исковое заявление и т. Поэтому учителю удобнее обратиться сначала в КТС если она в школе создана , которая решает индивидуальные трудовые споры до обращения в суд, причем делает это быстро, в десятидневный срок. Поскольку комиссия разрешает споры между двумя сторонами, она — и это логично — состоит из представителей обеих сторон.

Чтобы ее действия не были предвзяты, стороны должны быть представлены на паритетных началах. Это значит: сколько представителей со стороны работников, столько со стороны работодателя. Работники могут инициировать создание комиссии сами. Если же работодатель первым высказывает желание создать КТС, он направляет это предложение в представительный орган работников.

И они — в данном случае учителя — должны назначить в комиссию своих представителей. Другой вариант — представительный орган работников делегирует в КТС определенные кандидатуры, которые утверждают на общем собрании сами учителя. Но в этом случае всегда есть решение собрания. Поэтому мы можем предположить, что конкретный учитель, в качестве исключения, не знает, что в его школе создана КТС.

Например, он болел, когда проводилось собрание. Но представительный орган работников об этом не может не знать. И большинство учителей тоже должны знать. Они же голосовали на собрании за представителей КТС. Возможен, правда, такой вариант: представительный орган работников уже делегировал членов КТС, а собрание пока их не утвердило. Но это временное состояние. Вообще законно созданной считается только та КТС, которая отвечает требованиям статьи Трудового кодекса см.

Если педагога незаконно сократили, то есть уволили, он перестает быть работником. Поэтому вполне логично, что все вопросы по поводу законности увольнения решаются сразу в суде. Статья Трудового кодекса прямо указывает, в каких ситуациях надо идти в суд, а не в КТС. Это — вопросы восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора , изменения даты и формулировки причины увольнения, оплаты за время вынужденного прогула и некоторые другие см.

С какого дня начинает отсчитываться этот срок? Обычный срок — три месяца. Для увольнения же срок еще короче, всего месяц. Его надо отсчитывать от дня, когда работнику выдали копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

Очень важно не пропустить этот срок, фактически дается всего четыре недели, за которые надо собрать документы и подать иск. Конечно, если у педагога будут какие-то уважительные причины, суд может принять их во внимание. Например, на следующий день после увольнения работник заболел, попал в больницу, пролежал там три месяца, вышел и обратился в суд.

В такой ситуации суд признает, что срок пропущен по уважительной причине. А вот если болел, но всего два дня? Не очень понятно, какова будет реакция суда. В общем, не нужно пропускать срок, чтобы потом не пришлось думать, как объяснить суду причину.

Именно для того, чтобы человек пропустил срок подачи искового заявления! Что делать в этом случае? Выходит, с течением времени учитель утрачивает право обратиться в суд? Обычно к нему прикладывают доказательства, что работник действительно был уволен — копию трудовой книжки, приказа об увольнении.

Но если работодатель не отдает документы например, уволил, но не выдал ни трудовой книжки, ни приказа — не надо ждать их выдачи. Можно сразу обратиться в суд. Тот факт, что работодатель не выдал те или иные бумаги, не мешает потом запросить их в суде. Как должно составляться исковое заявление, если речь идет о незаконном — по мнению учителя — сокращении? В статье сказано, что должно быть приложено к заявлению. Важно указать в заявлении, какие у работника есть доказательства его правоты. Подчеркну: указывать не значит предъявлять.

Надо попросить суд затребовать у работодателя документы, из которых будет видно, что должность не исчезла, а работает новый человек. Суд это сделает. Или: учитель считает, что сократить — по закону — должны были другого педагога, с более низкой квалификацией. Для того чтобы доказать это суду, ему надо иметь подтверждение стажа, разрядов, образования и т.

Чтобы суд сравнил и сделал вывод, у кого выше квалификация. Понятно, что сам работодатель таких документов учителю не выдаст, их у работодателя запросит судья. Но в заявлении надо указать: доказательства есть. Она гласит: если спор вытекает из трудовых отношений, то обратившегося в суд работника освобождают от оплаты пошлин и судебных расходов.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Статья Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.

В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям Первая тетрадь Политика образования. Учитель должен знать правовые аспекты кадровой политики.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Беседовала Светлана Кириллова.

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вы здесь Главная.

В школе два учителя информатики, одному из них нет часов по соответствующему предмету, есть полставки лаборанта и полставки техника, которые предложены учителю, но она от них отказывается? Возможен ли вариант сокращения учителя? Добрый день! Согласно ст. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

Сокращение учителя

Забыли пароль? Вы можете получать оповещения Pedsovet. Ваша жалоба на комментарий пользователя отправлена на рассмотрение модераторам. О результатах проверки мы сообщим письмом на Ваш e-mail. Страница добавлена в Избранное. Страница удалена из Избранного.

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

Я работаю учителем с года в г. Воспитала двух детей и г. С первой не работала 1. Дочь родила в году дочку. Она мать-одиночка, учится заочно на 5 курсе филиал ЛГУ. Могу ли я бабушка на время ее сессии взять отпуск по уходу за внучкой на 1 месяц время сессии и оформить пособие на себя на это время, чтобы дочь не снимала с себя это пособие?

Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе.

Совершенствование компетенций учителя по профстандарту и ФГОС. Согласно ч. Иное истолкование положения ч. Согласно уже упомянутой выше ч. Да, правомерно. Истица А. Однако требования ст. Согласно п. При рассмотрении подобных дел суды учитывают позицию Конституционного Суда РФ.

Приказ о сокращении учителя в школе

Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе. На какую помощь от профсоюза могут надеяться увольняемые учителя? Работодатель отправляет туда проекты документов.

Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе. Она не вправе вынуждать учителей писать подобное заявление.

Приказ - это правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий обязательные поручения для подчиненных структурных подразделений, должностных лиц и рядовых работников. Приказы подразделяются на три группы, в каждой из которых целью издания документа является: 1. По организационным вопросам: Текст приказа должен быть написан грамотно, состоять из простых предложений, быть терминологически точным, с использованием "стандартных" словосочетаний и клише, свойственных официально-деловому стилю. Следует избегать сокращений слов, аббревиатур, кроме общепринятых, не включать бессодержательных поручений типа "обратить внимание", "усилить контроль" и т. Содержащиеся в проекте приказа поручения должны быть увязаны с ранее изданными распорядительными документами: иметь ссылку на них, отменять или оговаривать их корректировку. Наименования органов власти и управления, организаций, фирм, структурных подразделений, упоминаемых в тексте, должны записываться в полном соответствии с юридически установленным их написанием. Повторные приказы по одному и тому же вопросу допускаются как исключение с соответствующими организационными и административными выводами. Приказы по основной деятельности оформляются на специальном бланке приказа или на общем бланке организации с указанием вида документа - ПРИКАЗ. После составления текста приказ согласовывают с должностными лицами. Визируют его: начальник отдела, подготовившего приказ, руководители других заинтересованных подразделений, а также юрисконсульт — по вопросам увольнения, перевода, наложения взысканий; бухгалтер — по вопросам увольнения, направления в командировку, предоставления отпуска, вызова из отпуска, премирования; профком — по вопросам увольнения, объявления благодарности, наложения взыскания. Визы проставляют на первом экземпляре проекта приказа.

Учитель должен знать правовые аспекты кадровой политики. уведомить службу занятости о том, что в школе производится сокращение штатов.

Васильева призвала сокращать лишних управленцев в школах

Войти через uID. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья. Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя ст.

Если в школе начались сокращения...

Приказ - это правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий обязательные поручения для подчиненных структурных подразделений, должностных лиц и рядовых работников. Приказы подразделяются на три группы, в каждой из которых целью издания документа является: 1. По организационным вопросам: Текст приказа должен быть написан грамотно, состоять из простых предложений, быть терминологически точным, с использованием "стандартных" словосочетаний и клише, свойственных официально-деловому стилю. Следует избегать сокращений слов, аббревиатур, кроме общепринятых, не включать бессодержательных поручений типа "обратить внимание", "усилить контроль" и т. Содержащиеся в проекте приказа поручения должны быть увязаны с ранее изданными распорядительными документами: иметь ссылку на них, отменять или оговаривать их корректировку. Наименования органов власти и управления, организаций, фирм, структурных подразделений, упоминаемых в тексте, должны записываться в полном соответствии с юридически установленным их написанием. Повторные приказы по одному и тому же вопросу допускаются как исключение с соответствующими организационными и административными выводами. Приказы по основной деятельности оформляются на специальном бланке приказа или на общем бланке организации с указанием вида документа - ПРИКАЗ.

Приказ о сокращении учителя в школе

.

Если в школе начались сокращения...

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стоян

    Для всего найдется что написать, вобщем еще не понятно что и ге взять, подскажите плиз, автору спасибо за стату.

  2. Нинель

    Это просто смешно.

  3. chumumdubund

    По моему мнению Вы не правы. Пишите мне в PM.

  4. Алина

    И тебя вылечат (с) Советская нетленка

  5. Мирон

    НОРМАЛЬНО

© 2019 allseti.ru